腾讯是怎么招聘员工的想进腾讯有3个路子，如果你是策划就只有2个路子！但是自己推荐的成功率大概是5%。猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。
腾讯是怎么招聘员工的
想进腾讯有3个路子，如果你是策划就只有2个路子！ 1、自己推荐。即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率大概是5%。 2、猎头推荐，一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了！猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。 3、内部员工选拔或者内部员工举荐。一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以，也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样！请游戏公司的进来，关于游戏公司的招聘
我是软件工程出身，毕业以后就进了游戏公司，但是后来转型不做了（事业方面的考虑）。关于你的问题，我可以回答你，软件行业来说，对学历不是要求特别严，因为是重视操作的行业，就像是你是个汽车驾驶的研究生，我是个开过2年车的小学文化司机，公司会要谁？肯定是我，因为我操作过，立刻就能上岗。
你的关注点，不应该在学历上，而是技术上，即这个公司需要什么技术，比如给你机会，进金山，对方要求，php精通，你会吗？到时候再学，人家会要你吗？
况且，你刚毕业，对于整个行业的了解，只停留在想象，报纸，杂志和大家的侃大山里，具体什么样，还不知知道，所以，进去做游戏测试，是不错的选择，了解行业，了解技术，现在会什么不重要，重要的是能看到未来需要什么，然后开始学习。